人事評価とミッションステートメント:サイボウズ式

3期生ゼミ教育ネタに。


人事評価は適当でいい?──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談 | サイボウズ式


覚えられない企業ビジョンは意味がない──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談 | サイボウズ式

アレクサンダーのパターンランゲージ

パターンランゲージ千夜一夜に取り上げられた。保存版。

中小企業の会計実務をどう捕捉するか?

中小企業庁がこんなことやってた。中小企業会計学会に来た成果の1つ?w

平成25年度 中小企業の会計を活用したベストプラクティス集作成事業

星野リゾートの事例で見る組織成員のモチベーションの高め方

モチベーションをどう高めていくか。

星野リゾートの事例で考える「モチベーション」と「やる気」の大きな違い 組織の活性化に必要な「見極める力」【第1回】 | 早稲田大学ビジネススクール経営講座|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー