なぜDeNAに入社する東大生が多いのか？
どうやって組織に溜まった澱のようなものをぶち壊していくか。新しい人間を入れていっても，その人間が組織に適合していく中で自分らしさを失っていく。これは来年も課題になりそうだ。
ーーーなるほど。では、その「絶対的な採用基準」というのは、具体的にどのようなものなのでしょうか？
基本的に求めている要素は2つです。ひとつは、「思考の独立性」。場の雰囲気に流されず、しっかりと自分の頭で考えることができるかどうか。もうひとつは、「逃げずにやり抜く力」。困難にぶつかっても、逃げずに泥臭くやり遂げられるか、といった部分を確認させてもらっています。
